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水利水电工程咨询业的现状及存在问题分析
作者:梁修兰 来源:中国论文联盟 点击量: 发布时间:2013-10-17 22:03:30

  摘要: 中国水利水电工程咨询业普通存在行政垄断、从业人员综合能力不高、服务意识不强、缺乏品牌 企业 、不能为客户创造高价值等问题。本文从该行业的现状出发,对解决问题的办法及其发展趋势进行分析。

  1 水利水电工程咨询业的现状

  在咨询市场,据罗兰·贝格的报告,过去三年,中国是全球咨询业唯一还在增长的市场。占全球咨询3/4份额的欧美市场以及多数的亚洲国家,咨询业普遍陷入低迷;而中国市场近年来的复合增长率在30%以上。然而这个增长的市场远不如停滞但成熟的欧美市场那样令人放心,起步十余年的中国远远滞后于发达国家。而水利水电工程咨询业更滞后于其它行业的咨询业。

  2 水利水电工程咨询业的存在问题

  水利水电工程咨询业的发展,归结起来,主要存在以下问题:①就水利水电工程咨询业而言,行政垄断、市场不规范性和不确定性因素太多,缺乏一个公平的竞争环境,严重阻碍水利水电咨询企业的健康发展;②从事水利水电行业的通常都是水利水电方面的技术人员,综合能力不高,而随着这行业的发展,人们对咨询业务的要求提高,犹其是国际化咨询业务的发展,复合型人才成为咨询企业求之若渴的人才类型;③服务意识不强,服务本领不足。在意识方面,许多的咨询业从业人员仍然受到政企不分的影响,还没完全进入市场竞争当中去,为客户服务的意识非常淡薄,服务本领方面,无法适应社会的发展;④一个咨询品牌的建立,需要几十年的积累,起步严重滞后的中国水利水电工程咨询业缺少品牌企业,普通存在规模小,业务范围不广,难以实施一条龙服务;⑤不能为客户创造高价值,收费不高,难以提供稳定的优质服务和培养出高水平的知识队伍。

  3 解决办法

  针对上述存在问题,主要的解决办法如下:

  3.1 完善市场公平竞争机制,健全 法律 、法规,更新政府领导观念,保护公平竞争,加大对不公平竞争行为的打击力度,同时加大宣传力度,让不公平竞争行为无处藏身,以促进水利水电工程咨询业的发展。

  3.2 改变培养人才策略。我们可以分别从学校 教育 及企业培训方面加强对水利水电工程咨询复合型人才的培养。学校教育方面,长期以来,我们赋予高等教育的职能主要是培养高级专门人才,是高层次的专业化教育。半个多世纪以来,这种办学模式已为我们培养了许多各种专业人才,对促进社会 经济 的发展作出了不可磨灭的贡献。因此,如何培养出高质量的“复合型”创新型人才以满足形势发展的需要,已是摆在高等教育面前的十分突出的问题,这就引发了高等教育的深层次的变革。许多国家的教育界早已纷纷摒弃了专业化教育模式,把高等教育转移到提高国民整体素质的轨道上来。除了学校教育之外,我们还要不断加强社会上的培训教育。企业的培训成为必不可少的一环。企业的培训不仅是生产经营的需要,也是企业文化、员工福利的重要表现。

  3.3 加强服务意识,增加服务本领。行业从业人员要学习掌握和精通自己工作的业务知识,适应世界经济、科技发展趋势和我国改革发展的新形势,把握社会主义市场经济的内在要求和运行特点,自觉遵循客观 规律 ,充分发挥社会主义制度的优越性和市场机制的作用,不断提高工作的能力。牢固树立为人民服务的意识,同时提高工作能力,把咨询业务办好办实。

  3.4 充分发挥行业协会的作用,鼓励先进,重点扶持一批优秀的咨询企业,创立品牌企业,通过协会的力量,把品牌的理念和精神深入到每一个水利水电咨询企业当中去,让大家尊重这个行业,帮助这个行业度过艰难时期,促使这个行业健康稳定发展。

  3.5 创造高价值的咨询成果,提高收费标准,稳定行业人员队伍。要创造高价值的咨询成果,就是要提高其咨询从业人员的的自身综合素质,既要学,也要思,要学和思结合,不断的对新的知识、新的业务、新的理论学习、吸收、消化、运用、才能不断的提高自己的工作效率。

  4 水利水电工程咨询业的发展趋势

  4.1 咨询公司全面参与客户的实施,而不仅仅是为客户提供一个报告已成为该行业的趋势。事实证明,这种服务是行之有效的。目前越来越多的咨询公司都采用这种方式来为客户提供咨询服务;

  4.2 持续发展战略要求水电更加注重移民和生态问题,移民问题一直是影响水电发展的重要因素,随着 经济 的不断发展和人民生活水平的不断提高,移民搬迁的矛盾日益突出。今后,单纯为得到发电效益而需大量移民的水电站建设将会越来越困难。同时水电建设

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